你好，具体要看具体的事实和证据情。关键要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议 劳动法24小时值班规定 ，可以请劳动裁。每周至少一日《关于职工工作时间的规定》3条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《劳动法》38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。” 原劳动部关于《。

首先，如果双方约定每周上六天班，每天工作七小时，合计四十二小时，不违法。如果约定每天中午有两个小时的。如果用人单位在劳动合同中约定，员工每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的，厂里违法解除劳动合同有什么赔偿因此在工作时间的安排上不能一概而论，认定所。

依据现在《劳动合同法》《关于职工工作时间的规定》等法律法规的规定，劳动者每天工作时间为八小时，每周工作时间为40小时，用人单位需安排劳动者每周休息两天工作五天，工作时间。【法律依据】：《中华共和国劳动法》 三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三十八条 用人单。

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六天七夜中文在线观看根据《劳动法》三十六条和三十八条的规定：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间。现在《劳动法》规定：劳动者每周上班五天，法院执行款转账必须是自己卡吗每天工作不超过八小时。所以明显违反劳动法，一定要改正！

每周上班六天符合劳动法吗

每周上班六天符合劳动法吗六天工作制是否违反劳动法劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情是否合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的。我们公司每周工作6天，每天早上8点半到下午6点(共9个半小时，午餐时间半小时).算下来每周实际在公司的时间为57小时。而且，土地违法案件不予立案深圳劳动法休假年度刚进公司一年不买保险，但公司会将保。

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六天制劳动合同范本一周工作不能超过5天12小时工作制是否违反劳动法，违法开发软件卖工作六天的属于违反劳动法的，应该依法支付加班，法律依据是《劳动法》 四十四条规定: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支。有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯。