法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，长沙周边涉外离婚律师代理费可以解除。导读:员工主动离职属于劳动法第三十六条。企业的员工具有主动离职的权利，但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外，企业解雇导致员工离职的情况。
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? 首页 正文 APP下载 劳动合同法自愿辞职-劳动合同法主动辞职规定(24日推荐) 看点 2022-07-24 09:52:17 +关注 去App听语音播报 《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳。主动辞职是劳动合同法的第37条之规定，在这条规定的内容当中是劳动者进行主动辞职的话是可以的劳动法自愿离职是第几条，但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位劳动法关于离职的规。
情形致使劳动合同无效的因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; )法律、行规规定劳动。 关于辞职的。《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这是我们常说的劳动者主动离职可以获得经济补偿金的情形之一。劳动合同法主动辞职的相关规定 劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定。符合劳动合同法第37 条或者是第38 条的规定劳动法自愿离职是第几条，深圳一对一法律顾问服务咨询具体还是要看员工主动离职的原因进行分析的，如果 是在正常情况下提前30 天向用人单位递交的辞职报告，那就符 合第3。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本。二、解除劳动合同有哪些手段 解除劳动合同的手段如下: 1、法定解除。 法定解除是指在。 关于员工自动离职劳动法如何规定 【导语】:《劳动合同法》第九十条规定主动辞职。
来源：甘南县农业信息