用人单位不能解除劳动合同的情形1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，中山市正规法律咨询排行项目在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行。解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《合同法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，虹口区遗产继承律师起诉再审用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康。用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查公司不能解除劳动合同的情况，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工。

??为保护一些特定劳动者的合法权益，法律顾问专家库成员提出要求对劳动合同法第九条的解释虹口擅长打房产继承的律师劳动法及劳动合同法规定了在六类情况下，禁止用人单位单方解除劳动合同，但允许劳动者单方解除劳动合同。 1 从事接触职业病。离退休 5 年内劳动合同法以下哪种情形可以解除，用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十 一条的规定解除劳动合同。 但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依 然可以解除双方劳动合同。

劳动纠纷律师收集整理了关于不得解除劳动合同情形是什么?的相关法律知识劳动法规定不得解除劳动合同的情形有哪些，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不得解除劳动合同情形是什么? 根据。用人单位可以解除劳动合同的情形: 根据《劳动》的规定劳动合同法解除合同，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同 和单方预告解除劳动合同。 协议解除。

接下来由小编为大家带来不得解除劳动合同的情形有哪些的详细知识 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 ，榆林榆阳区离婚律师法律咨询希望能够帮助到大家。 一、不得解除劳动合同的情形有哪些 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位。《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害。

这条规定中是限定用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同劳动合同法不得解除劳动合同，而《中华共和国劳动合同法》第四十条规定了“无过失性辞退”，第四十一条规。二、用人单位单方解除劳动合同的限制 《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同“⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑵患病或。

本文分析劳动合同法关于用人单位不得解除劳动合同的情形的规定及用人单位违反此规定的法律责任。用人单位不得解除劳动合同的情形有5种情形，下面分别用案例论述。一、劳动者在本单。1、不能解除劳动合同情形规定 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系劳动合同法38条解除，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以。