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合法第四十条第四十一条内容劳动合同法第四十条第一项第二项，主要是对用人单位可以解除合的情况，以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定，对于符合法律规定的条件的，就是可以支付经。【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。 答:用人单位自用工之日起满一年未与者订立书面合的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当依照合法第八。
本文整理了《合法》第四十条规定内容劳动合同法第四十调，详细解读了合法第40条的三项条款《中华共和国合法》第四十条规定了用人单位可与者解除合的情形，这些情形括以下面:一是者因病或因伤无法胜任目前工作;二是经过培训或调整岗位，者。
来源：崇仁县信息