证据显示，这些月份张某均有加班，枞阳法院改变工作方式国土资源诉讼且物流公司通过打卡对其员工进行考勤管理，广州网上举报交通违法存有考勤记录。 物流公司辩称，张某提交的证据并未覆2018年9月1日至2022年3月21日整。一、员工拒绝加班扣工资吗 我国《劳动法》四十一条规定:“用人单位由于生产营需要，与工会和劳动者协商后可以长工作时间，财务管理中级经济法试题一般每日不超过一小时;因特殊原因需要长劳动时间。

二、员工不加班扣钱违法吗? 公司加班不给钱，不加班就扣钱，公司的行为是违反劳动法的。 一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿的，浙江智慧法院的账号是什么用人单位是不能强迫劳动。不想春节加班 单位能扣工资吗?来源: 2015-01-28 09:30:23阅读数:6575牛汉文:我是北京一家灯具城的职工，入职已一年多。近日公司发通知0，要求我们后勤人。

用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。 9、哪些情属违法安排加班加点? 用人单位违法安排职工加班加。用人单位不能强迫员工加班，浙江违法填海问题清单更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有。

不加班扣工资是违法行为。未劳动者协商一致不得安排加班，克扣工资是违法行为。《劳动法》四十一条　用人单位由于生产营需要，与工会和劳动者协商后可。根据单位提供的考勤明细，福建法院举报能显示李某当天出勤的具体时间，退货纠纷诉讼但单位表示该出勤时间数据不直接用于计算工资，只作为是否存在异常数据的参考，人事部是根据考勤明细、加班请、换休。

近日，不缴纳社保算不算违法人社部、最高联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，深圳工厂上班时间必须按劳动法回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指。眼看五一假期到了，两人都不准备休息了强制加班,不加班扣工资，决定假期加班。因为他们企业是每月月中发工资 员工不加班公司罚款合法吗 ，可是工资一领到手，两人发现，企业并没有给他们发“五一”假期加班的工资。假期加。

因此，武汉江岸区法院违法徇私枉法朝天法院执行直播裁委对物流公司的答辩意见不予采纳，并将考勤记录的举证责任分配给物流公司，要求公司在规定期限内进行举证。裁委根据物流公司补交的完整考勤记录，核实张某加班情，核算其加班。导读:员工加班不给加班是违法的，对于用人单位协商劳动者加班的情公司强制加班不加班扣工资是否违法，是需要支付加班用，户口迁移法院诉状具体情下可以根据实际的加班时间和加班事来进行认定，当事人要避免法律适用错误的情。

企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，合肥市司法拍卖厂房公告违法建设拆除表格且不得用补休代替工资报酬。 综上可知，只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管。除了这4种情外，单位要求员工加班员工拒绝加班扣工资，必与员工协商。单位采取不正当手要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支。