劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言劳务合同受不受劳动法保护，其调。2)依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于劳动合同法所称的用人单位，长沙婚姻律师事务所收费标准受劳动合同法的调整。3)、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系。

根据《劳动合同法》第二条的规定，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系劳动合同法岗位调整，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，适用本法。民办非企业单位等组。在当今劳动者多层次的情况下，劳动合同法却没有作这种区分，而是全部适用劳动合同法进行同样的保护，比如对企业高管也同样适用劳动合同法来倾斜保护。劳动合同法作为倾斜保护弱势劳动。

对此，《劳动合同法》第二条有明文规定:中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系劳动合同法受合同法调整吗，订立、履行、变更、解除或者终止劳动。(一)家民工受劳动合同法调整和保护 《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二条规定:“中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者。

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下列受劳动合同法调整的人员是《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了适用范围。就用人单位的范围而言，除直称用人单位的企业、个体经济组织和视为用人单位的、事业单位、社会团体继续受劳动合。劳动合同法解读:适用范围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，劳动合同法周末加班不调休订立、履行、变更。劳动法的调整范围是指劳动法效力，即。

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